Δήμος Αθηναίων: Συνεχίζεται δυναμικά η επιμόρφωση και η ευαισθητοποίηση των υπαλλήλων, μέσα από το Πρόγραμμα Δράσης #ΩςΕδώ!

Όλο και περισσότεροι υπάλληλοι και στελέχη συμμετέχουν στο πρόγραμμα #ΩςΕδώ!, που αφορά στην επιμόρφωση και ευαισθητοποίηση των υπαλλήλων του Δήμου Αθηναίων με στόχο την καταπολέμηση της ενδεχόμενης βίας και σεξουαλικής παρενόχλησης στο εσωτερικό του.

Το πρόγραμμα Δράσης, που υλοποιείται από τον Οκτώβριο του 2024, αφορά στην ευαισθητοποίηση και επιμόρφωση 2.000 Στελεχών του με τη διενέργεια ευρύτατης καμπάνιας ενημέρωσης καθώς και την ανάπτυξη συνεργασιών με άλλους φορείς (ανεξάρτητες αρχές, θεσμικοί φορείς και οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών).

Η καταπολέμηση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης εντός του Δήμου είναι αναπόσπαστο κομμάτι της Κοινωνικής πολιτικής του Δήμου Αθηναίων και το Δημοτικό Συμβούλιο έχει δεσμευτεί δημόσια για την υιοθέτηση και εφαρμογή του εν λόγω προγράμματος από τον Μάρτιο του 2024.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η ενημέρωση και η ευαισθητοποίηση του Προγράμματος Δράσης #ΩςΕδώ! μέσα από εκπαιδευτικά σεμινάρια έχει ξεκινήσει από την εφαρμογή στους Αιρετούς της Σημερινής Δημοτικής Αρχής με ιδιαίτερα μεγάλη συμμετοχή.

Επίσης μέσα στο Δεκέμβριο η Αντιδήμαρχος Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Ισότητας του Δήμου Αθηναίων Μαρία Στρατηγάκη παρουσίασε στο 4ο Φόρουμ Ακεραιότητας της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας το Πρόγραμμα Δράσης #ΩςΕδώ ως Καλή Πρακτική στο χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης κατά τη διάρκεια της 2^ης Θεματικής Ενότητας με τίτλο «Mobbing στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα: Μηχανισμοί Πρόληψης – Κανάλια Αναφοράς – Καλές Πρακτικές».

Η καμπάνια ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του Προγράμματος Δράσης συνεχίζει να είναι ενεργή στους κόλπους των υπηρεσιών του Δήμου Αθηναίων με φυλλάδια ενημέρωσης, αφίσες, έντυπο υλικό και μέσα από την ιστοσελίδα https://www.os-edo.gr/  που μπορούν οι Υπάλληλοι, τα Στελέχη του Δήμου και οι Δημότες να ενημερώνονται σχετικά.

Στόχος του Προγράμματος Δράσης είναι να παρακολουθήσουν το πρόγραμμα εκπαίδευσης όλο και περισσότεροι υπάλληλοι του Δήμου Αθηναίων, προκειμένου να ενισχυθεί το πνεύμα αλληλεγγύης και στήριξης σε ενδεχόμενα θύματα βίας και σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.